企业劳动人事律师

企业常见劳动用工风险

企业劳动用工常见问题

企业劳动用工解决方案
一、规章制度的起草、修订
(1)起草、审核劳动合同和聘用合同;
(2)从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、工作场所安全以及员工培训相关文件;
(3)保密、竞业禁止协议等文本修改。
二、法律顾问服务
(1)协助收集整理企业经营活动管理体制有关的法律法规,为企业制定规章制度提供法律依据和法律咨询意见;
(2)草拟、审查、修订企业在各项经营活动中与劳动、人事等内部管理方面形成的合同与法律文件;
(3)参与企业经营活动的磋商与谈判;参与企业与员工之间的各类纠纷处理;参与非诉谈判、协调、调解;
(4)接受企业的委托发表律师声明或律师函;
三、 裁员、员工安置服务
(1)为企业改制重组、并购过程中的员工安置提供法律服务;
(2) 为企业裁员提供法律服务;
(3) 处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜提供法律服务。
四、集体谈判
(1) 企业工会或职工代表大会的组建;
(2)参加企业和工会的集体谈判和集体合同的制定。
五、培训服务
(1)根据企业发展提供内训服务;
(2)实施传递新法动向,开展各种形式的公开课培训、专题培训、企业内训等;
六、涉外用工风险控制
(1)外籍员工管理;
(2)本地员工外派就业相关法律分险防范;
(3)国内公司外派员工到国外子公司就业风险防范;
七、人力资源风险防控咨询
(1) 人力资源风险测评;
(2)内部制度梳理与完善;
(3)劳动法专项企业内训等;
八、仲裁、诉讼
(1)代理企业参加劳动争议仲裁和诉讼活动。