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【直播 | 猎聘、京益强强联合】:社保入税,企业用工如何破局?


毋庸讳言,在“社保入税”前,确实有不少企业,特别是民营经济、中小型实体企业、服务性企业等,会按照社会最低工资给员工缴纳社保,这是违规的,是一个降低企业成本的灰色区域。根据国内最大的社保第三方机构“发布的《中国企业社保白皮书2017》统计,社保缴纳基数完全合规企业,在中国只有24.1%。


“社保入税”入税后,这个灰色区域就被消灭了,企业必须按照员工实际薪金缴纳社保,否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来,会被税务稽查部门查缉、处罚。这就意味着,将近75.9%的中国企业而言——主要是民营经济、中小型实体企业和服务性行业,人工成本将瞬间暴增。企业的人工成本将由此而增加至少30%!


此次北京京益律师事务所彭飞律师于今日受著名企业猎聘网邀请直播授课,为大家深度解析社保入税,企业用工如何破局!


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彭飞,北京京益律师事务所知产法律事务部主任,合同法专委会主任,曾多次举办合同法、知识产权、劳动法等主题沙龙和培训,获聘中关村创业大街、双创服务中心、创客邦、永司昌孵化器、等创投机构、孵化园区的联合导师,曾为创维集团、HTC. HANY等众多知名大型企业提供专业法律服务。


彭飞律师拥有多年互联网上市公司法律服务经验,了解互联网公司,尤其是平台类公司的运营风险,多年来致力于处理互联网公司网络侵权纠纷,了解北京各法院互联网纠纷裁判惯例、法官倾向,能够将企业损失把控到最小,利益最大化。


授课过程中彭飞律师为大家解答了社保入税的常见问题。对比社保入税前后缴纳状况。更是在企业用工筹划上作出了合理性规划。


因为时间限制,直播已于今日5点结束。若还有因为社保入税问题不知该如何筹划企业用工制度的朋友,可以扫描下方二维码,加入社群,获取直播回放链接,在线咨询京益律师。


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