【京益讲堂】“三期”女职工可以调岗调薪吗?

本课旨在帮助大家规范女员工三期管理,及如何处理三期期间产生的各类纠纷;如未按计划生育能否享受同等待遇、产假逾期能否定为旷工?以及无法胜任工作等棘手问题的处理方法。 丨课程主题丨 破解三期员工管理问题 重点系数:★★★★★ 丨主讲律师:向敏丨 向敏,北京京益
未知作者:京益
发布时间:2019-01-17 17:15

本课旨在帮助大家规范女员工三期管理,及如何处理三期期间产生的各类纠纷;如未按计划生育能否享受同等待遇、产假逾期能否定为旷工?以及无法胜任工作等棘手问题的处理方法。

课程主题:

 

破解“三期员工”管理问题

 

重点系数:★★★★★

主讲律师:向敏

 

向敏,北京京益律师事务所劳动法律事务部主任,股权法律事务部核心成员,合同法专委会副主任,曾多次举办劳动法、知识产权法、股权激励、合同法等主题沙龙和培训,获聘中关村创业大街、双创服务中心、创客邦、永同昌孵化器、等创投机构、孵化园区的联合导师。

课程内容:

 

三期员工管理存在的七个管理误区

 

休假与休息——休假与休息的类别、常见问题的处理

 

工资和福利待遇——各个阶段的工资福利支付?工资应该怎么发? 常见问题有哪些?

 

劳动保护与岗位调整—— 劳动保护须知 ?岗位调整的提起? 调岗的原则和操作? 常见问题处理 ?

 

合同的解除与终止——合同解除、合同终止、违法解除的后果、关于计划生育的误解。

课程目的:

 

规范企业员工三期管理问题,做到企业用工风险防范,减少三期员工问题的相关法律纠纷
 

 课程对象:企业/机构、BOSS、总经理、HR、员工等

 主办单位:北京京益律师事务所

 开讲时间:2018年11月16日17:00

听课方式:

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