员工入职提供虚假信息,公司拒绝录用,被判违法。

在日益激烈的人才竞争中,招聘作为企业人才竞争的重要工作,被各企业所重视,优秀人才寻到了,能否毫无隐患、无所隐瞒的安全入职,是企业在招聘过程中重点关注的一个环节。
京益律师事务所作者:京益律师事务所
发布时间:2018-05-10 09:20

 

 

导 读

 

在日益激烈的人才竞争中,招聘作为企业人才竞争的重要工作,被各企业所重视,优秀人才寻到了,能否毫无隐患、无所隐瞒的安全入职,是企业在招聘过程中重点关注的一个环节。

 

 

司法观点

 

劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中均应遵守诚实信用原则,劳动者应如实陈述个人信息,用人单位亦应注意保护劳动者的利益和合理信赖。

 

用人单位在已明确表示录用劳动者并要求劳动者从上家单位离职的情况下,又反悔且未能对不录用的理由进行合理解释,劳动者主张用人单位承担缔约过失责任的,人民法院应予支持。

 

经典案例

 

权某原就职于盾安国贸公司和华越公司,盾安国贸和华越公司均系盾安公司下属的两个子公司。2013年12月底,权某被猎头公司推荐给伟盈公司,经过入职面试,伟盈公司于2013年12月28日向权某出具了《录用通知书》《体检通知书》和《报道通知书》并要求权某于2014年1月13日至公司报道。

 

2014年1月6日,权某与原工作单位办理了离职手续,并于同年1月8日至医院体检。事后权某被伟盈公司告知不再录用其入职。

 

权某遂向法院起诉。庭审中,伟盈公司辩称权某填写的入职信息为虚假信息,权某仅为普通销售人员,并无“提成”等收入,且权某并未在盾安公司工作过。根据约定可以不录用或录用后解除劳动关系。


一审法院认为:

 

当事人从事民事活动应当遵循诚实信用原则。我国合同法第四十二条规定,当事人在订立合同过程中,有违背诚实信用原则的行为、给对方造成损失的,应当承担损害赔偿的缔约过失责任。

 

本案中,权某与伟盈公司的纠纷系发生于劳动合同缔约过程中,此时双方尽管尚未签订正式的劳动合同,伟盈公司与权某仍应遵从诚实信用原则为劳动合同的订立进行积极磋商和准备。

 

伟盈公司于2013年12月28日向权某发出录用通知、报到通知及体检通知表明决定录用权某,报到时间确定为2014年1月13日,并要求权某提供“上家公司离职证明”,上述行为足以使权某产生伟盈公司将与其订立劳动合同的合理信赖。

 

然而,在权某应伟盈公司的要求与前一家单位办理了离职手续后,伟盈公司又以权某提供了虚假入职信息为由决定不予录用,对此给权某造成的损失应承担缔约过失的赔偿责任。

 

伟盈精密公司已经向权某发出了录用通知,其后才进行了背景调查,调查仅通过电话进行,且未对调查情况与权某本人陈述之差异听取过权某的意见,而直接决定不予录用,此行为缺乏正当性、合理性。

 

针对伟盈精密公司辩称权某提供虚假入职信息的意见,法院认为,个人在求职过程中应当遵循诚实信用原则,如实陈述个人基本信息,不得存在恶意隐瞒、无中生有、虚假陈述等误导招录单位的情况,其中,特别是工作经历、工作岗位、工作业绩等基本信息的陈述应当真实。

 

本案中,根据法院调查情况,权某对个人工作经历、工作性质、收入金额等基本内容的描述与实际状况是吻合的,至于其中个别次要信息及细节性描述与实际情况的出人,并不当然影响招聘单位的录用决定。

 

被告伟盈公司在已经向原告权某发放录用通知的情况下,又以原告陈述与实际不符为由拒绝录用原告,且未对不录用权某的理由作出合理解释。被告伟盈公司的行为有违诚信,应对由此给权某造成的损失承担赔偿责任。

 

最终,一审法院认定伟盈公司承担缔约过失责任,赔偿权某由此产生的损失。

 

伟盈公司不服一审判决提起上诉,后双方在二审中达成调解协议。

 

什么是缔约过失责任?

 

√ 假借订立合同,恶意进行磋商;

 

√ 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

 

√ 泄露或者不正当地使用订立合同过程中知悉的商业秘密;

 

√ 有其他违背诚实信用原则的行为。

 

缔约过失责任的构成要件:

 

√ 合同一方有违反先合同义务的行为;

 

√ 该行为给对方造成了信赖利益的损失。

 

√ 违反先合同义务的一方在主观上存在过错,这种过错既包含故意也包含过失。

 

√ 违反先合同义务的行为与另一方遭受的损失之间存在因果关系。

 

公司治理建议:

 

与员工签订劳动合同需谨慎,实践中,很多公司招聘员工、与员工签订劳动合同时非常草率,没有经过慎重考虑和相关背景调查就让员工入职,总觉得日后如果员工不符合要求的话可以随便辞退。这种想法是非常错误的,很容易在日后引发劳动纠纷,给公司造成不必要的诉累。

 

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

 

劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:

 

√ 在试用期间被证明不符合录用条件的;

 

√ 严重违反用人单位的规章制度的;

 

√ 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

 

√ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

 

√ 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

 

√ 被依法追究刑事责任的。这条规定的是劳动者有过错的情况下,用人单位可以单方解除劳动关系。

 

在劳动者无过错的情况下,用人单位也可以单方解除劳动关系,但必须是法定情形下依据法定程序解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

 

√ 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

 

√ 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

 

√ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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