员工拒签劳动合同,公司如何见招拆招?

【以案说法】 A公司是一家从事信息技术开发的公司,B员工已经入职5天,公司人力资源部门今天通知B员工去签订劳动合同,但是这个时候B却认为没有必要签,直接发工资就好了。这种情况下公司怎么办? 第一、 A公司应当在用工之日起1个月内书面督促B员工签订劳动合同,如果
未知作者:京益律师事务所
发布时间:2019-04-03 15:48

【以案说法】


A公司是一家从事信息技术开发的公司,B员工已经入职5天,公司人力资源部门今天通知B员工去签订劳动合同,但是这个时候B却认为没有必要签,直接发工资就好了。这种情况下公司怎么办?

员工拒签劳动合同,公司如何见招拆招?


第一、A公司应当在用工之日起1个月内书面督促B员工签订劳动合同,如果仍未签订的,自用工之日起一个月内合法终止劳动关系。

第二、A公司应及时向B员工发两个通知

1、 书面通知要求签订劳动合同的通知;
2、一个月内发出书面通知终止劳动关系的通知。

第三、如果超出上述期限未签订会有什么法律后果呢?

A公司自用工之日起超过一个月不满一年未与B员工订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向B员工每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。


员工拒签劳动合同,公司如何见招拆招?


【法规速递】


1、《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

2、《劳动合同法实施条例》第6条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
 

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